【労務】2025年8月｜HRレギュレーション・アップデート

全国の情報

9/30 NEW
Summary Annual Report（SAR）の準備
• 提出期限を延長しなかった場合、SAR(給付プランの概要報告書)は 9/30までに参加者へ提供する必要がある。

9/1 NEW
National Payroll Week
• Medicare 対象者（従業員や退職者）に処方薬プランを提供している企業は、10月15日までに通知書を配布する必要がある。

NOW NEW
Form 5500 (雇用者給付プランの報告書)およびPCORI手数料
• 通常の提出期限は7/31。
• 延長申請中も対応継続が必要。

NOW
EEO-1 報告書の準備（秋の提出に向けて）
• 2024年の EEO-1 Component 1 報告は、秋に提出期限が設定される見込み (※2025年7月時点では未定)。
• 8月中に従業員データの整理や、HRシステムのデータクレンジングを始める事が推奨される。

NOW
Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
• Medicare 対象者（従業員や退職者）に処方薬プランを提供している企業は、10月15日までに通知書を配布する必要がある。

NOW
ACA(医療保険制度改革法)報告準備
• 適用対象事業主(フルタイム従業員50人以上)や自社保険を提供している企業は、翌年初めの1094-Cおよび1095-Cフォーム提出に向けた準備が必要。

8/26
Women’s Equality Day
• 1920年のアメリカ合衆国における女性参政権(第19条修正)が成されたことを記念し、性別による平等の達成とその継続を願う日。

8/15
National Relaxation Day
• インターンとして働く学生や若手人材の貢献に感謝し、称える日。

州ごとの情報

CA：ホテル・空港労働者最低賃金引き上げ条例が一時停止など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Equal Pay Certificates (EEO-1)など。
MA：給与レンジ明示法など。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：今月は特にアップデートはありません。
NY：Jury Duty Leave Compensation (改定)など。
TX：今月は特にアップデートはありません。
DC：今月は特にアップデートはありません。