▶ 今週のRTOニュースもやはり「週5日」のオフィス勤務！
▶ 超大手テック系企業で、営業やエンジニアのレイオフが発生?!
▶ 企業の82%が役員ボーナス支給予定の一方で、3社に1社が年内レイオフを計画?!
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
11/24【一般】“戻りたい若手、戻りたくない中堅” ― 英国職場で進む世代逆転のRTOトレンド
11/21【Kroger】2026年1月から週5日のオフィス勤務に！
レイオフ・失業関
11/25【GM】2026年1月5日に、デトロイトのFactory Zeroで1,140名をレイオフへ！
11/24【政府】閉鎖中の大量解雇を全面撤回：HHSが954人の解雇通知を取り消し即時復職へ！
11/24【Providence Health】2026年1月20日に複数拠点で計57名をレイオフへ！
11/24【Yanfeng】ミシガン州Romulus拠点の閉鎖に伴い、計192名をレイオフへ！
11/24【Apple】営業部門で大型の人員削減を計画中?!
11/21【Amazon】エンジニアが1,800名以上レイオフに?!
11/21【Tyson Foods】2026年1月20日にテキサス拠点で大型レイオフを敢行へ！
11/20【TriMet】$300Mの減益を埋め合わせるため68職を削減！
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年9月：4.4%
◆失業保険の申請者数 NEW
11/9～11/15の新規申請者数：約22.0万人 (11/2~11/8：22.8万人)
失業保険の受給者数：約197.4万人 (11/2~11/8：194.6万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
11/24【雇用差別】女性差別とHR報復の疑いで提訴：オハイオ企業がEEOCと200万ドルで和解
11/24【税金】IRSが“チップ控除25,000ドル・残業控除12,500ドル”へ移行猶予を発表！
11/24【雇用】フルタイム就労者の43％が介護者に：負担増加で企業に支援体制強化の必要性
11/21【AI】AI面接は革新的or冷たいか？米労働者の4人中3人が企業評価に影響すると回答?!
11/21 【雇用】米9月雇用が11.9万人増も“混乱した数字”に：データの大幅修正で情勢が不透明
11/20【報酬】企業の82%が役員ボーナス支給予定の一方で、3社に1社が年内レイオフを計画
11/20【AI】AIで採用効率は向上も採用担当の7割が“判断は早くなるが精度に不安”と回答
11/20【採用】見習い求人検索が5年で2倍に：2025年だけで35％増！
11/20【報酬】トップ報酬の上昇鈍化：CEO報酬9.7％増でピーク、企業は成果連動へシフト
11/19【DEI】DEIが攻撃される今、HRが取り組めるのはペイエクイティとバリア分析
11/18【AI】AIを毎日使うか否かでキャリアが分かれる：生産性・給与・安心感に巨大な差
11/18【採用】人は増えているのに採用は進まず：応募7％減・採用5％減で“ミスマッチ拡大”
11/17【報酬】2026年の退職プラン拠出限度額を引き上げ：401(k)は$24,500、IRAは$7,500
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
NEW 1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）
NEW 1/1｜社会保障税の賃金上限更新
NEW 12/31｜医療保険「Gag Clause」宣誓提出
NEW 12/16｜第4四半期推定税納付（企業オーナー等、該当する場合のみ）
NEW 12/1｜401(k)セーフハーバー通知を送付
NEW 11/17｜10月分源泉所得税（月次預金者）
NEW 11/15｜Summary Annual Report (SAR)配布
NEW 11/14｜退職プランQ3四半期報告書提供
NEW 11/10｜第3四半期941フォーム（給与税申告）
NEW 11/3｜FSA残高利用の督促
NEW 11/3｜翌年の源泉税調整の案内
NEW 11/3~1/15｜医療保険Marketplace開放登録期間
10/31｜第3四半期 Form 941 の提出
NEW 10/30｜Employment Authorization Document (EAD) 自動延長の廃止に関する中間最終規則（IFR）
10/16｜Boss’s Day
10/15｜Medicare Part D 通知の準備
10/15｜Form 5500 (延長申請済みの場合)
▼ 詳細を見る▼ (次回は12月中旬頃に更新予定)
