▶ 2024年のシアトル市の労働者はRTOに伴う運転で時間を損失?!
▶ あの大手テック企業では、業務をAIに置き換えるため2028年までに最大6,000名を削減?!
▶ 若手大卒者の就職難が深刻化：高卒より失業期間が長い逆転現象?!
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
12/1【Instagram】2026年1月から週5日のオフィス復帰に！
12/1【一般】2024年のシアトル市の労働者はRTOに伴う運転で時間を損失?!
レイオフ・失業関
12/1【HP】業務をAIに置き換えるため、2028年までに最大6,000名を削減?!
12/1【Vibra Healthcare】Long-Term Acute Careの病院で310名がレイオフに！
12/1【Omnicom】Interpublic Groupとの経営統合に伴い約4,000職を削減へ！
11/26【FedEx】テキサス州の施設閉鎖に伴い800名以上をレイオフへ！
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年9月：4.4%
◆失業保険の申請者数 NEW
11/16～11/22の新規申請者数：約21.6万人 (前回：22.0万人)
失業保険の受給者数：約196.0万人 (前回：195.3万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
12/1【セクハラ】食事の誘いはハラスメントに該当せず：米第6巡回区控訴裁が判断！
12/1【組織】CHROの役割が急拡大：後継者計画とタレント戦略で存在感高まる！
12/1【組織】企業は“recognition”の重要性を理解も、半数がリソース不足で実践できず?!
12/1【雇用】若手大卒者の就職難が深刻化：高卒より失業期間が長い逆転現象
11/26【雇用】2026年の米労働市場は安定へ：大量解雇を経て“スキル重視採用”が主軸に?!
11/26【賃金公平】女性の“安心して老後を迎えられる”自信は1割台！
11/25【セクハラ】性的暴行被害の告白で仲裁回避が可能に！
11/25【雇用】2025年は“強制離職”が離職率を左右：一方で“ジョブ・ハギング”の傾向も?!
11/25【AI】AIへの不安と期待が交錯：仕事の“安心感”がAI受容度を大きく左右?!
11/25【AI】AIを使うも57%が黙っている最大の理由はスキル不足と未受講のAI研修?!
11/24【雇用差別】女性採用で不当扱い受けたと主張：企業が200万ドルで和解！
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
NEW 1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）
NEW 1/1｜社会保障税の賃金上限更新
NEW 12/31｜医療保険「Gag Clause」宣誓提出
NEW 12/16｜第4四半期推定税納付（企業オーナー等、該当する場合のみ）
NEW 12/1｜401(k)セーフハーバー通知を送付
NEW 11/17｜10月分源泉所得税（月次預金者）
NEW 11/15｜Summary Annual Report (SAR)配布
NEW 11/14｜退職プランQ3四半期報告書提供
NEW 11/10｜第3四半期941フォーム（給与税申告）
NEW 11/3｜FSA残高利用の督促
NEW 11/3｜翌年の源泉税調整の案内
NEW 11/3~1/15｜医療保険Marketplace開放登録期間
10/31｜第3四半期 Form 941 の提出
NEW 10/30｜Employment Authorization Document (EAD) 自動延長の廃止に関する中間最終規則（IFR）
10/16｜Boss’s Day
10/15｜Medicare Part D 通知の準備
10/15｜Form 5500 (延長申請済みの場合)
▼ 詳細を見る▼ (次回は12月中旬頃に更新予定)
