(2017年1号) 2016年12月1日に改正が予定されていたFLSA (Fair Labor Standard Act =公正労働基準法)が、12月まであと約10日という所で突如見送りとなったのは、皆さまにとっても記憶 […]
(2016年8号) いよいよ2016年も残すところ約一ヶ月となって参りましたが、この時期になると1月始まりの企業の皆さまからは来季の昇給や評価に関するご相談が急増します。評価の考え方に関しては以前3回に渡ってNews L […]
Kimihiro Ogusu｜2016年 身近で入手できる数字の危険性 2016年もいよいよ残す所あと2ヶ月となりましたが、この時期になると次年度の昇給の話をよく耳にする様になります。そのため、昇給の参考になりそうな情報 […]
Kimihiro Ogusu｜2016年 FLSA改正と今後の流れ 皆さまも何度も耳にされている通り、今年の12月1日からFLSA (Fair Labor Standard Act)が改正されます。これは主にExempt […]
Kimihiro Ogusu｜2016年 前回に引き続き、人事制度に内在するオペレーションとコンプライアンスの両側面から、一般的な制度や施策を見て行き、何故それらが重要であるのかを考察していきます。 よく耳に […]
Kimihiro Ogusu｜ 2016年 アメリカにおいて、人事に関する「制度」というものを考えるにあたり、よく挙げられるものとして従業員ハンドブックやジョブディスクリプション、報酬、評価などがありますが、こういったも […]
Kimihiro Ogusu｜2016年 前回のNews Letterでも書かせていただいた様に、日本とアメリカでは会社の雇用形態や雇用スパンが異なるという特徴があります。それだけではなく、アメリカでは職務や責任がそれぞ […]
Kimihiro Ogusu｜2016年 昨年7月にDOL (Department of Labor)よりFLSAステータス (Exempt/Non-Exemptの区分)に関する変更案が出され、2016年7月から有効にな […]
Kimihiro Ogusu｜2016年 前回、前々回と渡って書かせていただいた「アメリカでの評価」に関して、最後に取り上げたいのがコミュニケーションの部分になります。これは言語という側面もそうですが、どちらかというとビ […]
Kimihiro Ogusu｜2015年 在米日系企業の皆さまと評価に関してお話しすると、ほとんどの会社では何かしらの評価制度あるいは評価フォームを持っているとお聞きします。ただし、それが日本で使用しているものを少しアレ […]
Kimihiro Ogusu｜2015年 アメリカにある企業は、1月にFiscal Year (年度)が始まる形を取っている所がほとんどです。(一部の在米日系企業は4月) そのため、年度末になると決算や人事編成など、考え […]
Kimihiro Ogusu｜2015年 在米日系企業の皆さまは、組織の大小に限らずHealth・Dental・Visionの保険を提供している所がほとんどです。最近はACA(Affordable Care Act: 通 […]
Kimihiro Ogusu｜2015年 在米日系企業の皆さまに昇給方法に関してお聞きすると、「毎年CPIに応じて上げている」とお話しいただく事があります。また、それに付随して「長年働いている社員の基本給がインフレしてし […]
アメリカでは、最近多くの著名企業がDE&I(Diversity, Equity, and Inclusion ＝多様性、公平性、包括性)プログラムの縮小を発表しています。テック系大手のGoogle社やMeta社が […]
最近では日本でも「HR」という言葉や部署名を見かけることが増えてきました。私は日頃から「HR ≠ 人事」という考え方を発信していますが、具体的に何がどう違うのでしょうか？ 私の印象では、名称こそ「HR」となっていても、実 […]
