日本の雇用慣行は、長らく終身雇用と年功序列を前提として構築されてきました。学生を終え、企業に就職し、定年まで同じ会社で勤め上げる──そのモデルは、日本社会の安定を支える重要な基盤でもありました。 しかし近年、その前提が大 […]
このページでは、毎月のHR・労務管理に関する最新のレギュレーションアップデートと、企業としてやるべきタスクをまとめています。 アメリカでは雇用関連の法規が頻繁に更新され、知らなかったでは済まされない状況もあります。違反は […]
▶ あの大手金融が5月4日から週5日の職場勤務に！▶ あの日本企業が7月にバージニア州で392名をレイオフへ！▶ 従業員ニーズに応えられる企業ほど、満足度・定着率が高い?! レイオフ・失業関連 1/19【North St […]
▶ あの好調の大手テック企業で1,500職が削減へ?!▶ 従業員の関心は「やりがい」から「安定」へ?!▶ 賃金不満でも転職せず？「ジョブ・ハギング」が続く2026年 レイオフ・失業関連 1/15【Thermo Fishe […]
▶ あの大手テック企業で全世界で1万～2万人規模のレイオフが噂される?!▶ 裁判所がH-1B追加10万ドル支払いを命じた大統領布告は「権限内」と判断?!▶ AIを使った企業向けなりすまし詐欺、2026年に急増の見通し?! […]
▶ 2025年、RTOは「議論」から「運用」へ！▶ 失業保険申請は減少も、雇用減速の兆しが鮮明に?!▶ 2025年は米国で約5.5万人が「AI由来」のレイオフに直面?! 職場復帰 (RTO｜Return-to- […]
▶ あのテック系大手は2025年中に週5日・1日8時間のオフィス勤務に！▶ あの食品メーカーで、ネブラスカ工場にて3,200名をレイオフへ！▶ NYUとTulsa Remoteがリモートワーク時代に向けた新資格プログラム […]
全国の情報 NOWセクハラ防止研修• NY, CA, ILなどのエリアでは、1年に一回、2年に一回などと言った形で、法定の研修を行う必要がある。 3/31 NEWACAの対政府提出期限 (電子提出)• 2025年分の医療 […]
▶ 遂にあの職場でもテレワークを年5日に制限！ 困難事情による在宅勤務も厳格化▶ あのバッテリー向上では、EVからデータセンター用に切り替えるため1,600名を解雇！▶ 米企業でCHRO任命が急増?! ―人材変革を担うH […]
▶ 犯罪の多かったJersey Cityがオフィス復帰によって浄化傾向?!▶ 11月の米レイオフ53％減、しかし採用意欲は2010年以来の低水準?!▶ 新卒・若手大卒に厳しい就職環境、大卒22〜27歳の就職率が高卒を下回 […]
皆さま、年末が近づき 昇給・給与改定 を検討する時期になりました。 毎年このタイミングになると、各所で“昇給率”や“給与相場”に関するセミナーやウェビナーが増え、情報収集されている企業様も多いかと思います。 しかし近年、 […]
▶ 2024年のシアトル市の労働者はRTOに伴う運転で時間を損失?!▶ あの大手テック企業では、業務をAIに置き換えるため2028年までに最大6,000名を削減?!▶ 若手大卒者の就職難が深刻化：高卒より失業期間が長い逆 […]
▶ 今週のRTOニュースもやはり「週5日」のオフィス勤務！▶ 超大手テック系企業で、営業やエンジニアのレイオフが発生?!▶ 企業の82%が役員ボーナス支給予定の一方で、3社に1社が年内レイオフを計画?! 職場復帰&nbs […]
近年、アメリカ市場におけるM&Aを通じた事業拡大を図る日系企業は増加傾向にあります。しかし、財務・法務面の審査をクリアしてもなお、買収後のPMI（Post-Merger Integration）がうまく進まず、想 […]
全国の情報 NOWセクハラ防止研修• NY, CA, ILなどのエリアでは、1年に一回、2年に一回などと言った形で、法定の研修を行う必要がある。 1/31 NEW年次給与報告（W-2, 1099等）• 2025年分のフォ […]
▶ 法律事務所のRTOが本格反転：全米で週4日出社が広がる?!▶ あの大手通信会社では、全体の15%となる15,000名をレイオフへ！▶ 3人に1人が“副業でホリデー費用”を捻出：本業への影響も39%が懸念 職場復帰&n […]
▶ 社員をオフィスへ戻す企業が急増、職場に“行きたくなる理由”が鍵に?!▶ 学校や病院などの公共機関方面でレイオフが多発?!▶ AIに関する教育やガバナンスの不足に従業員が振り回される?! 職場復帰 (RTO｜ […]
▶ 柔軟勤務の影響で“オフピーク渋滞”が増加、通勤者は年間8労働日を失う?!▶ あの日本企業がテネシー州で108名をレイオフへ！▶ DHSが移民労働許可証の自動延長を終了 ― 審査厳格化へ新規則を施行！ 職場復帰&nbs […]
「今年の昇給率は何％が妥当か？」・・・この問いに“正解”はありません。 にもかかわらず、在米日系企業の多くが「数字」から昇給や評価を決めてしまい、結果として従業員のモチベーション低下・評価運用の形骸化・離職リスクの上昇と […]
▶ GAFAMで人員削減が進む?! 一角では30,000名にも及ぶレイオフへ?!▶ 家族向け保険料が平均2.7万ドルに上昇 － トヨタ・カローラよりも高額?!▶ 4人に1人は「昨年一日もVacation休暇を使用できなか […]
