▶ H-1Bビザに“10万ドルの申請料”を新設 － アメリカ人雇用を守る全面改革が始動！
▶ レイオフが企業ブランドへの長期的リスクをもたらす?!
▶ DEIポリシーが差別に？Danaherに白人男性技術者が集団訴訟！
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
9/22【バージニア州】リッチモンドでの職場復帰の進展がオフィス市場を下支え！
レイオフ・失業関連
9/22【GSA】人員削減から一転：GSAが解雇通知を撤回し復帰を要請?!
9/22【Cascade PBS】資金不足による人員削減、長編ジャーナリズム制作を停止！
9/22【一般】レイオフが企業ブランドへの長期的リスクをもたらす?!
9/22【OceanFirst Bank】住宅ローン事業転換で114人をレイオフへ！
9/22【Deere】農業機器の需要減に伴いWaterlooとAnkenyで141名をレイオフへ！
9/19【Snorkel AI】ソフトウェア・エンジニアを中心に全体の1/8となる31名をレイオフ！
9/18【SoftBank Vision Fund】アメリカでのAI投資に伴い、全世界で20%の人員削減へ！
9/18【AGC Biologics】LongmontとBoulder拠点の売却に伴い300名をレイオフへ！！
9/18【Novo Nordisk】米国営業チームをレイオフ―肥満・糖尿病教育部門で数百人削減！
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2025年8月：4.3%
◆失業保険の申請者数 NEW
9/7～9/13の新規申請者数：約23.1万人 (前回：26.4万人)
失業保険の受給者数：約192.0万人 (前回：193.2万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
9/22【費用】ドレスコード変更と従業員負担：スターバックスに複数州で訴訟?!
9/22【性差別】DEIポリシーが差別に？Danaherに白人男性技術者が集団訴訟！
9/22【AI】10社に4社が2026年までに従業員をAIに置き換える?!
9/20【ビザ】H-1Bビザに“10万ドルの申請料”を新設 -アメリカ人雇用を守る全面改革が始動！
9/19【AI】LinkedInがAIの拡張と広告に関する規約をアップデート！
9/18【AI】営業・収益リーダーの多くがAI導入による効果不足を指摘?!
9/17【働き方】給与よりも友情？従業員の多くが「友人と働ける環境」を優先
9/16【賃金差別】女性差別訴訟でディズニーが4,325万ドルで和解！
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
10/15｜Medicare Part D 通知の準備
10/15｜Form 5500 (延長申請済みの場合)
9/30｜Summary Annual Report（SAR）の準備
9/26｜HR Professional Day
9/26｜National Compliance Officer Day
9/1｜National Payroll Week
NOW｜Form 5500 (雇用者給付プランの報告書)およびPCORI手数料
NOW｜EEO-1 報告書の準備（秋の提出に向けて）
NOW｜Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
NOW｜ACA(医療保険制度改革法)報告準備
8/26｜Women’s Equality Day
8/15｜National Relaxation Day
詳細を見る｜9月 (Federal)
(次回は10月中旬頃に更新予定)
