このページでは、毎月のHR・労務管理に関する最新のレギュレーションアップデートと、企業としてやるべきタスクをまとめています。 アメリカでは雇用関連の法規が頻繁に更新され、知らなかったでは済まされない状況もあります。違反は […]
▶ あのテック系企業がイスラエルのR&D拠点の閉鎖に伴い、約50人の大半を解雇▶ 米従業員の企業への信頼感が過去最低 ―雇用不安や物価上昇、AI導入圧力が影響▶ 中小企業向け保険料が来年中央値14％上昇へ ―医療 […]
▶ あの大手テック企業のワシントン州各拠点でソフトウェアエンジニアなど52人を恒久解雇▶ 米成人の47％がAIに給与交渉を任せる意向、偏った助言への認識は低調▶ AI投資の約4分の1が無駄、責任者不在とガバナンス不足が課 […]
▶ AI活用と成長分野への投資強化に向け、技術・製品部門を中心に約2,600人を削減▶ 大手外食企業でCEOと一般従業員の賃金差が拡大、Starbucksは1,794倍▶ AI活用が業務に定着している企業は17％、経営層 […]
このページでは、毎月のHR・労務管理に関する最新のレギュレーションアップデートと、企業としてやるべきタスクをまとめています。 アメリカでは雇用関連の法規が頻繁に更新され、知らなかったでは済まされない状況もあります。違反は […]
▶「AI」付き求人職種が3倍超に増加、米国では63％が非IT職▶ インターンに週8,600ドル・10週間で8万6,000ドルを提示▶ あの大手SaaS企業がAI事業への集中に伴い従業員の20％を削減 レイオフ・失業関連 […]
▶ あの自動車メーカーが高コスト体質の改善と生産縮小のため、最大10万人を削減?!▶ AI活用力と戦略思考の需要が高まる一方、感情知性や人材管理などの不足が課題に▶ 女性の賃金は男性の82％、年間格差は1万2,324ドル […]
▶ あのテック大手にて、AIによる業務変化とXbox部門再編で4,800人を削減！▶ あの日系企業が、子会社を女性従業員への性的嫌がらせ・報復解雇で提訴！▶ 従業員による個人AI利用「BYOAI」が精度・情報管理・コンプ […]
▶ Workdayの採用AIが応募者を自動排除したとする差別訴訟で、カリフォルニア州法の適用を認める▶ 9割超の企業が採用AIを導入するも、成果は業務効率化にとどまり変革効果は限定的▶ ウィスコンシン州で、6月は3年ぶり […]
▶ AI関連スキル人材の需要拡大、プログラマー求人は前年比35％増▶ 医療費高騰で大企業の約半数が従業員への費用転嫁を検討▶ 医療費高騰で企業が福利厚生削減を検討、育児休暇の見直しには慎重対応が必要 レイオフ・失業関連 […]
▶ワールドカップ開催に伴う通勤・賃金・職場イベント対応の注意点▶ 2026年卒が重視するのは成長機会・雇用安定・報酬▶ リモート勤務者の自宅にも移民当局の就労ビザ確認訪問が及ぶ可能性が?! レイオフ・失業関連 6/17【 […]
このページでは、毎月のHR・労務管理に関する最新のレギュレーションアップデートと、企業としてやるべきタスクをまとめています。 アメリカでは雇用関連の法規が頻繁に更新され、知らなかったでは済まされない状況もあります。違反は […]
▶ 更年期支援が女性人材の定着・採用課題として注目▶ DOLが残業免除者の非免除業務シフトやボーナス計算に関する見解を公表▶ Dunkin’フランチャイズが「100％回復」ポリシーを巡りEEOC訴訟で25万ドル支払いへ […]
▶あの大手日系企業がヒューストン拠点で理由未公表の67人削減を敢行▶ 55歳超の労働者が増加、世代横断型の職場づくりと年齢差別対応が課題に▶ Targetが接客対応を従業員評価に反映へ、30万人超に顧客体験研修を実施 レ […]
▶クラウド型プラットフォーム企業がAI時代の収益悪化を受け、過去最大規模の人員削減へ▶ 役割の曖昧さが職場ストレスと生産性低下の主要因に▶ IndeedがAI活用で応募・マッチングを強化、Recruit株価が上昇 レイオ […]
2026年5月21日・22日に発表された、米国グリーンカード申請に関するUSCISの方針変更について整理しました。 一部では「米国内での申請が停止した」といったニュアンスの情報も見られますが、USCISの公式発表を見る限 […]
▶ 大手テック企業がAI主導の大規模組織再編へ －7,000人削減とAI部門への人員移管を計画▶ EEOCが雇用主の人口統計データ報告廃止を提案 －EEO-1など主要報告義務の見直しへ▶ Colorado州が雇用AI規制 […]
このページでは、毎月のHR・労務管理に関する最新のレギュレーションアップデートと、企業としてやるべきタスクをまとめています。 アメリカでは雇用関連の法規が頻繁に更新され、知らなかったでは済まされない状況もあります。違反は […]
▶ あの大手自動車メーカーでIT部門600人を削減 －AI人材への“スキル入れ替え”を加速▶ 2026年の米国昇給は堅調に推移 －メリット昇給平均3.1%、総昇給3.4%▶ Gen Zが求人詐欺に弱い理由 －採用市場の競 […]
▶ AI導入を理由とした解雇は違法と判断?! －降格拒否の従業員に補償も▶ あのテック大手が人員減少傾向を説明 －自主退職制度に9億ドルの一時費用も?!▶ データが多すぎて活用できない？ －Korn Ferry調査が示す […]
